Las valoraciones psicotécnicas son un instrumento comúnmente usado(a) en el proceso de selección de aspirantes, ya que permiten estimar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas pruebas se han vuelto cada vez más utilizadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de anticipar el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos categorías fundamentales: las mediciones de aptitud y las pruebas de personalidad. Las mediciones de aptitud evalúan las habilidades intelectuales y de razonamiento, como la capacidad verbal, numérica y espacial. Las mediciones de personalidad, por otro lado, califican los rasgos de las emociones y conductuales de los postulantes, como la extraversión, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las mediciones psicotécnicas tienen una serie de ventajas en el proceso de selección de colaboradores. En primer lugar, permiten a los reclutadores obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos. Esto puede ser especialmente provechoso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las evaluaciones mentales pueden colaborar a atenuar los sesgos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una apreciación objetiva y estandarizada para la apreciación de los postulantes. En lugar de depender únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a verificar que los candidatos sean evaluados de manera neutral.
En tercer lugar, las evaluaciones psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los aspirantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir destrezas cognitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en el trabajo.
PUNTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La empleo de exámenes psicotécnicas en el procedimiento de selección de personal puede ser un medida clave para identificar y escoger al superior postulante. Aquí te presentamos algunos de los pasos importantes que puedes seguir:
1 Hallar qué capacidades y rasgos de personalidad son relevantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes utilizar la descripción del puesto y la retroalimentación de los trabajadores actuales.
2 Elige los exámenes psicotécnicos que mejor se adapten a las habilidades y rasgos de personalidad que pretendes. Puedes escoger pruebas de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Chequea que los test sean sólidos y válidos.
4 Prepara y administra los evaluaciones psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los postulantes comprendan las indicaciones y las pronósticos, y de que tengan el tiempo suficiente para completar los mediciones.
5 Observa los resultados de los mediciones psicotécnicos. Asegúrate de percibir qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las aptitudes y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la experiencia laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Toma en consideración que los mediciones psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión fundamentada y justa sobre el mejor prospecto para el trabajo.
PRINCIPALES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las mediciones psicotécnicas permiten analizar la personalidad, habilidades de percepción y emocionales de los candidatos de manera objetiva.
2 Las mediciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a detectar candidatos con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar Página web una evaluación objetiva de los concursante.
4 Las test psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al detectar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las exámenes psicotécnicas pueden asistir a mejorar la mantenimiento de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las test psicotécnicas pueden favorecer a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los concursante desde el principio.
7 Las exámenes psicotécnicas pueden contribuir a promover la diversidad y la inclusión en el sitio laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en estereotipos.
Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las académicas, que miden el coeficiente intelectual, y las laborales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las normativas y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las evaluaciones actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de personal puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay instrumentos y psicometría para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para calcular diferentes aspectos de la carácter y el comportamiento humano. Estas test son ampliamente utilizadas en esferas como la psicología, la formación, el ocupación, y en otros campos donde se requiere una evaluación precisa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las exámenes psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la memoria, la entendimiento verbal, la habilidad numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la potencial general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las exámenes psicofísicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la personalidad y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y juzgan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.
RESUMEN FINAL
En conclusión, las mediciones psicotécnicas son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal. Al poner en práctica esta técnica, las unidades de negocio pueden examinar a los concursante de manera neutral y precisa, determinando las habilidades de pensamiento, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los aspectos positivos de las pruebas psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una bajada del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las mediciones psicotécnicas puede impulsar la diversidad y la inclusión en el centro de trabajo al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de fundamentarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es crucial que las compañías consideren el uso de las pruebas psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.